Otázky a odpovědi
1. Co je to konto pracovní doby?
Je to systém nepravidelného rozvržení pracovní doby umožńující zaměstnavateli využívat pracovní doby pouze v čase kdy má pro zaměstnance práci.
2. Jaké jsou jeho největší výhody?
- umožňuje flexibilně reagovat firmě na výkyvy v zakázkách, dočasnému poklesu poptávky atd.
- účinně snižuje zbytečnou přesčasovou práci
- snižuje nemocnost zaměstnanců
- zvyšuje produktivitu práce
3. Pro jaké firmy se nejvíce hodí?
Pro ty firmy, které mají v určitých částech roku zvýšenou poptávku na práci, nebo sezónní práci.
4. Musí být naplněn fond pracovní doby jako u pravidelné pracovní doby?
Ne nemusí. Je to však samozřejmě v zájmu zaměstnavatele.
5. Je opravdu tak administrativně náročné zavést konto pracovní doby do praxe?
Jednoduché to není, ale také ne nemožné. Princip je jednoduchý a legislativní náročnost není přehnaná. Pečlivá příprava zamezí případným problémům.
6. Výsledky průzkumu po zavedení do praxe.
Z průzkumu u zaměstnanců a jejich vedoucích (převážně mistrů) vyplývá, že zpátky k pravidelné pracovní době by se nechtělo vrátit více než polovina z nich. Ve srovnání s předchozím obdobím obdobím se snížila nemocnost téměř o 50%. A to jak v počtu nových případů nemoci, tak i v počtu prostonaných dnů.